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【記者郭宜均./黃緒生 台北綜合報導】新政府上任將屆百日，104人力銀行調查企業對新政府施政滿意度，發現有近6成企業不滿意，最不滿政府的前3名，分別是7天國定假、加班工時問題與華航罷工，皆與勞資爭議有關。
104人力銀行18日發布「新政百日滿意度」調查，調查顯示，58.僅此一檔3%的企業不滿意蔡英文政府上任至今的整體表現，最不滿的前3項皆與勞資爭議有關，包括7天國定假日宣布刪除又恢復，其次是加班工時上限爭議，以及華航罷工事件。
另外，調查發現，有5成2企業對未來4年政府施政沒信心，且認為施政要出現「有感改變」，可能要等到2年後，比上任前的調查期望值再延後10個月。而最需迫切改革的3件事，依序為薪資與經濟同步增長、修改年金制度，以及解決青年低薪困境。
104人力銀行分析，基本工資延後到9月再審，仍給打工族一絲希望；新政府上任後成立「年金改革委員」，以及預計在今年底前提出「中高齡就業專法」草案，兩項政策均與多數人切身相關，試圖實現公平正義、解決人口老化議題，則獲得較高的滿意度。
此項「新政百日滿意度」調查，是104人力銀行於8月4日至8月15日，針對徵才企業進行調查，共計回收1030份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為正負3.05個百分點。2016/8/18
工時擺不平 李世光：行政院平台協調
【記者郭宜均台北報導】工時成為勞資角力的新戰場，經濟部長李世光18日表示，經濟部沒有定見，但是會反映業界的聲音給行政院，讓各方意見並呈，目前還在協調、討論中。
李世光上午出席「APEC綠能融資國際研討會」，媒體詢問單一工時結構恐不利企業競爭力，說明經濟部的立場與看法。
李世光說，經濟部對工時結構並沒有既定的定見，但會反映業界聲音給行政院，在行政院的溝通平台上跟勞動部協調，也會為企業爭取。
據最新出爐的104資訊科技調查顯示，企業對總統蔡英文上任百日政績看法，近6成企業不滿意，最不滿的三件事都和「勞資爭議」有關，依序是：7天國定假、工時加班懸而未決、華航罷工案。
另外，三三會副理事長許勝雄17日表示，台灣未來怎麼走，企業、勞工都充分表達，勞工休假問題應儘快解決，避免對立，回到拚經濟的主軸。
中華民國工商協進會理事長林伯豐則直言，新政府應先解決勞工休假，一例一休的問題，再談打工族加班費，休產假、育嬰假等議題。2016/8/18
賴正鎰籲難符7休1行業 政府最便宜應另訂專章
【記者郭宜均台北報導】全國商業總會理事長賴正鎰18日表示，服務業各行業各具特性，應對難以符合7休1規定的行業予以修法排除，並另訂「服務業勞動專章」，以符合勞資雙方需求，根本解決問題。
7休1、每週工時40小時等勞動基準法部份條文修正草案議題，持續在勞資與官方間延燒。
中華民國全國商業總會18日轉述服務業中相關行業意見，做出以上呼籲。商總指出，以葬儀業來說，台灣習俗一般要在10到15天完成安置遺體、豎靈、入殮、訃告，並舉行告別儀式，然後出殯埋葬或火化進塔；並要配合喪家期望，還有火化場及撿骨師皆有限的限制，要做到7休1、每週工時不超過40小時，恐難上加難。
其次，也面對缺工卻徵不到人困境。例如旅館公會理事長徐銀樹就說，他每年刊登徵才廣告費用高居不下，但是怎麼樣都徵不到人。也有物流公司提及去年增加15%徵才廣告預算，今年一樣徵不足人。還有運輸物流業在年節輸送旅客或三節送禮時，人手不足壓比價力大。
商總又舉例，保全公會理事長李偉鳴告知，全台有700家保全公司，98%屬駐衛警，待勤時間長，但工作內容較單純，休息時間多，在雇主願意給付加班費時，員工也多樂意延長工時，盼政府能依行業屬性給予彈性。
賴正鎰認為，以上案例顯示服務業的各行業各具特性，無法全然適用勞基法，產業並非要逼政府一步到位，但針對不適用7休1的行業應修勞基法予以排除。他主張，長期目標，則希望政府授權服務業各業別的主管機關，針對各行業特性訂定符合勞資雙方需求的「服務業勞動專章」，以根本解決問題。2016/8/18
工商時報【黃志方】
伴隨著FinTech與人工智慧的趨勢，金融業的產業結構也將跟著變化，媒體新聞充斥著金融從業人員面臨到被取代的報導，中國人壽御謙團隊黃仁志處經理表示，御謙團隊有許多同仁不僅畢業於台灣大學、政治大學等台灣一流學府，加入御謙團隊後仍保持不斷的學習，每天從上午9點到下午2點安排了各種不同的專業課程，趨勢的需求已成為每位財務顧問的重要課題，要充實寬廣的知識才能提供客戶更宏觀、更全面的專業的服務來協助客戶管理財富。因此御謙團隊同仁積極報名今年的台灣最佳財務策畫師選拔個人組競賽，期待開啟全方位財富管理的視野。
黃仁志更進一步強調，御謙團隊近50位同仁報名參賽是將選拔活動作為實踐所學深化專業的管道。也因為參加選拔而接觸到主辦單位-美國註冊財務策畫師協會（RFPI），很慶幸的可以與RFPI合作包班課程，專為御謙團隊同仁量身規劃課程內容，特別是財務策劃實務的實作課程，不僅有案例解析，得獎財務策畫書的講評，更難能可貴的是將今年的選拔個案作為7月27日分組研討的題目，每一組腦力激盪，運用短短40分鐘實作財務策劃書的大綱與架構，並且還讓每一組上台簡報策劃內容，接受台下其他學員的提問，之後再由講師講評，御謙團隊的同仁皆表示獲益良多。黃仁志說除了參加選拔外，也希望透過此證照包班課程來提升業務同仁的競爭力，御謙團隊出清特賣的同仁是優秀的，是無可取代的!將來取得RFP國際證照後，仍將秉持著精益求精的精神，持續協助客戶全面性的規劃財富，以達成人生理想。
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記者黃興文／台北報導健保核刪制度每每引起不小的爭議，若是回推放大核刪為 ?10倍或百倍，則會讓許多醫生有苦難言；健保署日前邀集醫界代表研討，健保署長李伯璋表示，目前有依類別回推、以及回推放大倍率最高 ?4倍等 ?2個版本， ?12日將有確定政策，行政流程順利的話，可望 ?10月與健保具名核刪一起實施。日前宜蘭復健科醫師汪立偉因不滿診所健保核刪遭對半砍，兩度前往健保署門前絕食抗議，加上健保核刪動輒放大百倍，屢次引起醫界不滿；健保署表示，初步研擬核刪新制度，期望降低對醫師的衝擊，也表示對醫界的尊重。李伯璋表示，現行健保核刪制度是根據抽查件數，按比例回推放大，若 ?1萬件病例抽到 ?100件中有 ?10件不合格，就會放大回推百倍，李伯璋坦言「按比例回推確實不是很友善」，醫界也一直認為沒人性，前陣子密集和醫界開會，目前有 ?2個版本，一是按類別來回推，另一則是將上限倍率訂在 ?4倍。如果是依類別回推，是視手術藥品回推，計算方式複雜，但是回推的錢會比回推 ?4倍高些；整個案子要 ?8月 ?12日才會有具體決定，行政流程順利可望在 ?10月與健保具名核刪一起實施。 ?4倍上限的靈感則是由「不當黨產條例 ?最重罰 ?3倍而來，提議以本金加罰 ?3倍作為上限，所以為 ?4倍，他強調，放大回推只是一個警惕，不是賺錢的工具，但希望抓出「醫界的壞蛋」幫民眾守住健保的資源，因為健保是全民的，該管理的不能少，若是醫療院所不良紀錄太多，日後必定會每一項都審查。另外，健保具名核刪，有人贊成有人反對，但重點是核刪確實，先具名試辦，希望有擔當的醫師專業審查，更能換回對醫師的尊重與信任。
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