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    評價

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?產品名稱:【HIKOYA】櫥櫃收納防滑套裝組(精選20入)
?產品規格:亮彩防滑衣架X12+防滑五層褲架X4+防滑裙褲架x4
?材質:鐵+軟性PVC塑膠
?產地:台灣
?顏色:隨機出貨
-網頁圖片因拍攝關係,與實品略有差異,實際顏色以出貨為主-
-產品內容不含拍攝道具,以「網頁說明文字」為主-







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根據修法內容,年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日外,針對年資2年以上、3年未滿者,由現行之7日提高為10日;3年以上5年未滿者,由現行之10日增為14日;5年以上10年未滿者也由現行之14日增為15日,至於10年以上者,亦將隨年資之增加,每年再增加1日,最高加至30日為止。

情況1:今年1月1日到職,明年的特休假有幾天?

A:今年1月1日到職的勞工,明年1月1日年資已經滿1年,因此特休假為7天。

情況2:今年1月2日到職,在未離職的情況下,明年特休假有幾天?

A: 勞工明年1月1日時,因為年資滿6個月且未滿1年,因此1日時會有3天特休假。1月2日時,勞工年資已滿1年,因此會有7天特休假。

但由於勞工1特惠組合月2日年資滿1年,因此1日給的3天特休假,不得遞延,雇主必須折算工資給勞工。

有類似狀況的還包含1月3日、1月4日、1月5日的勞工都會有無法休完3天的特休假,都必須折換工資。但以上情況只有106年新法實施第一年才會發生。

情況3:103年1月2日到職勞工,在未離職的情況下,明年(106年)特休假有幾天?

A:勞工的105年1月2日至105年的12月31日屬於修法前,因此勞工是有7天特休假,106年1月1日新法實施後,勞工年資為2年以上、未滿3年,須有10折價卷天的特休。

因此雇主106年1月1日必須再補給勞工3天特休假,這種情況下由於勞工根本無法休假,因此雇主也必須折算3天特休假的工資給勞工。

106年1月2日後,年資滿3年,勞工就會有14天的特休假。

情況4:103年2月6日到職勞工,明年特休假有幾天?

A:勞工的105年1月2日至105年的12月31日屬於修法前,因此勞工是有7天特休假,106年1月1日新法實施後,勞工年資為2年以上、未滿3年,須有10天的特休。因此雇主1月1日至2月5日必須再補給勞工3天特休假,而勞工必須在2月5日前休完,沒有休完雇主需折算工資給勞工。

當勞工106年2月6日後,年資滿3年,勞工有14天的特休假。

勞動部表示,目前勞動部網站已經有特休假試算表,勞工或雇主有特休問題,都可以上網試算,了解自己明年的特休假。1051215《網友觀點》Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿!對於這個社會大小事有話想說?歡迎各界好手來發聲!用文字表達你的觀點。投稿去---->

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中國時報【曾百村╱基隆報導】

上周有考生向議員投訴,指自己參加今年9月的清潔隊員考試,結果後來備取變沒錄取,讓他認為自己「被搓掉」,豈料昨天又有另一考生出面投訴,表示自己原本錄取卻變成「名落孫山」,而基市環保局回應,稱因海大承辦人員的老婆罹癌,才導致考生分數算錯。

基隆市議員楊石城上周接獲陳情,指有位考生「從備取變落榜」,懷疑清潔隊員考試的公平性,而過了1周,竟又有位考生投訴,表示自己參加考試後,隔月收到錄取通知,他樂得向女友求婚並籌備婚事,結果還開心不到1個月,他再度收到成績單的更正通知,表示因成績誤植,他從錄取竟又變為「未錄取」,令他大受打擊。

考生表示,當時他氣得打電話到環保局,不過對方竟回應,是因為委託辦理海洋大學的承辦人老婆罹癌,影響心情才會算錯分數。考生則痛批,如此離譜的說詞他沒辦法接受。

楊石城表示,該名正取考生,原本錄取清潔員後,準備要辦婚事把老婆娶回家,結果落榜後,造成婚事延宕。環保局澄清,就是為了公平公正原則,所以才花費90萬委託海洋大學辦理考試,豈料考試成績誤植,自己也是「受害者」。

楊石城質疑,現在成績出錯不只1人,加上之前地政處也涉入考試卷遭偷換的舞弊事件,懷疑考試的評分過程有問題,強調要將案子報請地檢署查辦,還給考生一個公道。

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