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南京恒海國際幼稚園將學童分成三個等級設置「幼兒獎學金」，其中獲得「一等獎」者，可減免學費5000元（人民幣，下同）；但所謂的「獎學生」並非直接發放，而是強制從下學期學費扣除。家長無法接受將幼齡孩子進行等第之分，也認為學費不應與獎學金掛勾；經地方教育局介入調查後，已評定校方違規，除要求退費，並約談負責人。
據新華社報導，去年11月中旬，南京恒海國際幼稚園以短訊通知學生家長，將在當月下旬對學童進行筆試與面試展覽出清價，考評其學習成效；校方在訊息中提到，「考試成績可能會影響學生獎學金或學費優惠政策」，孩子的成績將畫分為一至三等，其中「一等獎」可減免學費5000元，「二等獎」可減免學費約3000元，「三等獎」則無法享有學費減免。
但這些獎學金並非直接發放，而是家長必須在今年9月至明年6月間，一次性繳完孩子的學費，獎學金才能抵免學費；除校方涉及強制將獎學金與學費扣連，引發家長不滿，考試內容不明，同樣也是爭議所在。
誘導家長提早交學費
校方考評學生的方式，主要是依照學童在去年9至10月的出缺勤、課外活動、隨堂小考試的成績，來判定等第高低；園方認為這些項目皆屬日常教學內容，無需提前告知。對此家長無法接受，直指「幼稚園披上教學『外衣』，誘導家長提前交學費」、「低齡兒童發育差別大，以統一標準考核並不公平」、「看似是激勵，實際對10%的三等獎孩子來說是懲罰」。
獎學金竟與學費掛勾
針對外界批評該校將獎學金與學費掛勾，該校一名王姓會計表示，「學費減免與現金發放制度往年也存在」，並非新鮮事；該校楊姓負責人也出面回應，聲稱實施考核的目的，在於督促家長能與學校多配合，以提升孩子的教育品質。
根據《江蘇省幼稚園收費管理辦法》規定，幼稚園的學費、住宿費皆不得跨學期預收，該校作法已經違規；南京市棲霞區教育局托幼辦主任王芸指出，已約談園方兩次，也評定校方違規，並要求退還學費。
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2017年新版《勞基法》上週年慶檔期路猶如拼裝車，政府對請假等規則處理不夠詳細，各級政府機關面對一例一休所衍生的成本也大感頭痛。各地學校因著各式各樣工作的需求，例如學校警衛、工友、技工等職位，都將因一例一休的法規產生加班費增加。全國校長協會12日表示，呼籲政府初期應該以輔導取代開罰，並且以各校的場租來因應加班費，雖然此項收入不穩定且不是每校都有，應直接增加警衛編制，且呼籲政府減少一次性花費，將經費挪給學校使用。
面對《勞基法》32年來最大的修法，全國校長協會表示，休假、加班費的計算都出現重大變化，而學校的人事費用本來就沒有編列加班費，不足以支應。地方政府為了節省支出，呼籲以補休、志工等方式來彈性減少支出，但「校園安全怎能要求志工負責？」校長協會強調，未來現有人力一定會減少假日上班、夜間加班的情形，但這樣「兼辦夜補校」的國中小學校最慘，警衛恐怕會違反工時規定。
若假日因人力吃緊無法開放校園，像是寒假期間，若學生想活動筋骨到學校，卻不得其門而入，「這不是與教育局開放校園政策背道而馳？」若請保全公司負責將增加學校費用，且保全人員就排擠了學校利用警衛缺額聘用殘障人士以避免進用殘障人士不足額的罰鍰。
因此，校長協會提出四項主張，希望初期先以輔導取代開罰，各校也可共體時艱以場租因應加班費的支出。而各校也應增加警衛編制，再加上，政府不應隨便亂花錢，地方政府的藝文經費常常整年度最大一筆都用在跨年晚會上，應該將經費挪給學校，「提供孩子安全的校園，大人責無旁貸。」（馮紹恩/綜合報導）
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